titre: Remuneration
maj: 2026-04-10 20:14
source: basil_organisation.pdf

Politique de remuneration

La remuneration chez Basil est fondee sur la transparence, l'equite et
le partage de la valeur creee.

3 criteres de remuneration

1. Responsabilites exercees - Le niveau de responsabilite dans le poste
   determine le positionnement dans la grille salariale.

2. Anciennete - L'experience accumulee dans l'entreprise est valorisee
   par une progression reguliere.

3. Performance financiere globale - Quand l'entreprise performe,
   tout le monde en beneficie (voir partage collectif ci-dessous).

Ecart de remuneration plafonne

L'ecart de remuneration est plafonne a 1:5
(inscrit dans la charte democratique)

Cela signifie que la remuneration la plus haute ne peut pas depasser
5 fois la remuneration la plus basse.

Grille salariale transparente

La grille salariale est :
- Transparente : chaque salarie peut la consulter
- Affichee : elle est accessible dans les locaux
- Accessible a tous : pas de zone grise ni de negociation cachee

Partage collectif de la performance

Si la masse salariale represente moins de 27% du CA, le delta est
redistribue en primes proportionnelles aux heures travaillees.

Ce mecanisme garantit que la performance collective profite a tous,
proportionnellement a la contribution de chacun.