La démocratie au travail — mode d'emploi

La démocratie n'est pas un gadget chez Basil. C'est le socle de
l'organisation. Voici comment ça fonctionne concrètement.

La charte démocratique — 8 principes

Égalité de parole et de pouvoir — 1 salarié = 1 voix, aucun veto individuel
Responsabilité partagée — chacun responsable de son périmètre et co-responsable du collectif
Transparence totale — décisions documentées, données financières partagées trimestriellement
Partage équitable — écart 1:5 maximum, primes collectives proportionnelles
Inclusion et participation — chaque personne peut participer, quel que soit son poste
Représentativité réelle — les instances reflètent la diversité des métiers
Droit à l'initiative — tout salarié peut proposer un projet ou une amélioration
Révision permanente — les règles sont revisables par vote en AGS

Les 3 instances de gouvernance

AGS — Assemblée Générale des Salariés

Quand : trimestrielle
Qui : tous les salariés
Décision : vote à la majorité simple, pli fermé
Max 7 sujets par AGS
C'est l'instance souveraine : orientations stratégiques, modifications de charte

Exemple : le congé menstruel a été voté en AGS (29 pour, 3 contre, 2 abstentions)

CG — Comité de Gouvernance

Composition : 4 élus (1 production, 1 logistique, 1 bureau/admin, 1 direction)
Quand : mensuel
Rôle : suivi des décisions AGS, sujets courants, préparation des prochaines AGS
Mandat : 1 an, renouvelable

En tant que Resp. Logistique, tu auras un siège au CG (ou tu peux te faire représenter)

GTT — Groupes de Travail Thématiques

Composition : volontaires
Quand : mensuel ou plus
Rôle : travailler en profondeur sur un sujet, propositions transmises au CG/AGS

Exemple : GTT "Optimisation des tournées" (Karim, Hamza, Thomas, Camille, Guney)

Ce qu'on attend de toi

Participer activement aux AGS, CG et GTT
Partager les informations clés de ton périmètre logistique
Respecter les décisions collectives, même en cas de désaccord
Contribuer à un climat de respect et d'écoute

Les temps démocratiques sont sanctuarisés : ils sont prioritaires
sur les tâches opérationnelles.

Engagements réciproques

L'entreprise s'engage à :
- Garantir la transparence de l'information
- Organiser les temps démocratiques
- Respecter les décisions collectives
- T'accompagner dans ta prise de responsabilité

Toi tu t'engages à :
- Participer aux temps démocratiques
- Respecter les décisions collectives
- Contribuer au climat d'écoute
- Assumer tes responsabilités

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